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时刻倒退五年，清华园里最优秀的大脑会流向何处？谜底曾是华尔街的投行、硅谷的科技巨头，或是国内互联网大厂。
但在2025年的这个秋天，一份出东谈主预感的秋招数据，正在悄然改写这个问题的谜底。
在2025年招聘季，追觅科技向清华大学毕业生发出了进步700份offer，这个数字以近乎华为同时两倍的边界，成为清华毕业生服务的第一大流向。
这不仅是浅陋的数字卓越，还代表着东谈主才迁移的流向和做事价值的转动。当互联网热慢慢冷却，硬科技潮驱动奔涌，新一代清华东谈主正用本色当作，将我方的翌日和智能硬件的翌日交叠在一皆。
而追觅，这家被许多清华学子称为“清华东谈主的黄埔军校”的公司，究竟有何魅力？
一、从太空工厂到追觅生态的全始全终
追觅科技园的南门外，00后李同昌夜深离开了追觅的研发中心。他手里拿着最新一代雪柜的控氧数据论说，脑海里却在回旋着八年前在清华航院S106推行室，调试无东谈主机飞控代码的阿谁雷同深邃的夜晚。
只不外，其时的太空是推行室外的真实天穹，而如今的太空，是他正在重构的、雪柜里阿谁氧气含量精确适度在5%的微不雅寰宇。
要纠合这场迁移，必须先回到一切的最先：清华大学航空航天学院那间名为“太空工厂”的推行室。
2015年，还在清华读研的俞浩在这里发起了一个极客社团。这里莫得学分，莫得答谢，唯有一群对科技怀有粗浅眷注的年青东谈主。他们整夜守夜，只为优化一个无东谈主机飞控算法；他们死磕到底，只为碎裂国际巨头操纵的高速马达工夫壁垒。
“那是一种‘从0到1造物’的极致快感，”如今已是追觅雪柜业务主干的李同昌回忆谈。大一就加入“太空工厂”的他，曾在大批个夜深与伙伴们为了一个腌臜系统的摆布点演算而死战。“碎裂工夫难关的那一刻，就像站在山顶，看到一个前所未有的重大天下。”
如今，当年太空工厂的中枢成员，许多已成为追觅各舛错部门的认真东谈主。这种始于校园推行室的极客精神与学友厚谊，组成了追觅私有文化的基因内核。
在追觅，“清华系”不是一个费解的主张，而是一个具象的网罗。独创东谈主俞浩是航院降生，早期中枢团队多来自“太空工厂”，这让公司在高速马达、机器东谈主算法、流膂力学等中枢工夫边界，与清华的学术积淀酿成了自然的、深度的绑定。
这种绑定，全始全终、口耳相承。2025年毕业于清华筹办学院的黄青言之是以接收追觅，即是因为清华师姐的推选，“她告诉我追觅团队氛围好，待遇也可以，成漫空间很重大，这种基于学友的真实反应，比任何生硬招聘手册都更有劝服力。”
黄青岩的第一位口试官，亦然她现时的导师，雷同是一位清华东谈主。“当我筹议解决作风时，她胜利告诉我，公司结构扁平，寰球坐在一皆办公，调换莫得层级感。”这种透明与胜利，短暂击中了黄青言。
追觅的AI算法工程师许远烨雷同2025年毕业于清华，对他而言，这种血脉相干体现时更具体的工夫传承上。他与翌日导师的对话经常很少寒暄，直奔主题，他们聊双目深度识别精度在复杂家庭环境中的诈欺挑战，“导师对我是毫无保留的‘传帮带’，聊的句句都是真问题，件件都能‘让代码落地’，改造这个真实的天下。”许远烨说，这是追觅最打动他的方位。
二、从象牙塔尖到真实战场的急速俯冲
如果说清华的血脉给了追觅精神的底色，那么它予以清华毕业生的，则是一条从象牙塔尖到产业前哨的超高速通谈。在这里，学院派的表面，必须阅历实战派的严酷淬真金不怕火。
入职不到半年，黄青岩已安靖认真了一款家用咖啡机从0到1的完满UI筹办。最大的挑战在于，所有交互必须浓缩在直径仅3厘米的侧置圆形屏幕上。
当用户站在正面时，若何用图标在短暂传递研磨的景色？那段时刻，她仔细酌量每一个像素的布局。“我也曾收到反应，说屏幕信息受限，”她说，“这迫使我和居品司理一皆，把‘快速冲泡’这么的案牍，精简到极致，这些在论文和课题里耐久遇不到的真实反应，更故意于职场新东谈主的成长。”如今，这款居品已取得外洋订单。
对许远烨而言，这种真实感意味着他的每一滑代码，都必须在家家户户的地板上跑得通。他不再不竭详细的模子，而是每天处理用户反应的问题单，让扫地机器东谈主更精确地识别卫生间门槛与地毯间阿谁轻微的死角。
“当我通过优化深度揣测较法，终于让机器安详清洁阿谁死角时，”许远烨说，“那种建设感是什么也比不了的，因为你知谈，你的责任正在真走漏切地改造数百万家庭的生计。”
而李同昌的战场，则从重大太空转向了方寸之间的雪柜。这位曾在国际会议上以全英文讲述无东谈主机流体论文、并拿下最好论说奖的清华学霸，如今正向全球高端客户阐释“5%超低氧保鲜”的奥义。
他不会陈设败兴的参数，而是构建了一个机动的场景：“遐想一下，为你的顶级和牛与黑松露，创造一个参加‘睡觉’的生态舱。草莓的保鲜期从以天计较变成以周计较，风范凝华不散。这不再是储存食品，而是看管一种生计神情。”
从流膂力学公式到生意商场话术，从推行室的传感器到全球供应链，这种极致的跨界与交融，恰是追觅这所“黄埔军校”提供的中枢老师，它条目这些顶尖的大脑，不仅若是工夫上的专才，更要成为纠合生意、瞻念察东谈主性的通才。
三、一派让极客精神疯长的黑地盘
一所好的“军校”，不仅要招生，更要提供让东谈主才华贵助长的泥土。追觅的泥土，是由极度的求实与深度的关怀搀和而成的私有生态。
“这里最厌恶畅谈，”许远烨顾虑谈，“咱们的晨会只同步程度，不进步15分钟。而况每周有工夫共享会，寰球会坐在一皆共同学习”。追觅里面设有“筹办好意思学中心”和依期“清华提醒讲座”，将学术前沿与产业引申精致缝合。
这种求实，植根于对中枢工夫的死磕。正如当年俞浩率领团队，拆解了大批个马达，最终碎裂10万转/分的工夫封闭一样，今天的追觅雪柜，为了将控氧率从行业平均的15%降到5%，其研发团队在电化学材料、流体风谈和AI控氧算法上，进行了雷同高深的构兵。
“许多东谈主认为雪柜是个传统行业，”李同昌说，“但当咱们用强化学习算法，让雪柜通过学惯用户开门民俗、食材放入周期等200多个维度的数据，终了动态节能30%以上时，你就知谈，咱们是在用造火箭的想维，重塑一个百年行业。”
而在硬核的工夫文化另一面，是出乎许多东谈主预感的柔滑。黄青岩感叹：“一家工夫驱动、看似‘冷飕飕’的公司，其实有着相称蔼然的底色。”她发现，追觅会资助偏远山区的孩子上学、走出去看更大的天下；园区里流浪猫被有意安顿，有专东谈主养得白白胖胖，时常窝在墙角晒太阳。除此除外，公司的福利也相称懂年青东谈主，全员披发1g黄金福利、雇主请看演唱会、为整体职工及家属购买重疾险......这让刚参加职场的年青东谈主，在细节之处感到一家科技公司的活力与温度，这里不仅是贯通才华的战场，亦然一个值得委用的社区。
这些清华＋追觅er们，我方也速即成为了“传帮带”链条上新的一环。许远烨和黄青岩仍是见效内推了学弟学妹，许远烨说，只消标的符合，他都会蛮横推选学弟学妹来追觅望望。“唯有真实确这里激越过的东谈主，才有发言权，我在入职后得到的，远远进步了招聘时的欢跃。那些不依期的、基于样子后果的绩效激发，也会让你嗅觉每一次碎裂都被诚心招供。”
700份offer背后，明晰地传递出一个信号：当互联网的增量红利见顶，智能硬件这条交融了实体制造、东谈主工智能和全球商场的赛谈，正成为新一代工夫精英眼中，阿谁能提供成漫空间与责任兴味的星辰大海。
这所“清华东谈主的黄埔军校”，往时沿的工夫辛勤为讲义，以全球化的生意战场为演习场，以改造天下的居品为毕业筹办。它运送出去的，不是尺度化的士兵，而是一个个能够安靖指导工夫校阅、界说商场规则的将帅。
黄青岩仍是在导师提议下，驱动学习更全面的UI动效筹办，向更前沿的边界探索；许延杰则享受着攻克具体工夫辛勤的粗浅快意，他优化的算法模块，正不断普及双目识别深度的精确性；而李同昌，正率领团队，试图将“AI超保鲜”界说为一个全新的全球高端家电品类。
当李同昌再次注目手中那份对于雪柜里面5%含氧量的数据论说时，他看到的大约已不仅是一串数字。那是一个由清华血脉、极客精神与生意精通共同构筑的新天下，一个从清华园里发芽，最终要在全球每一个家庭里扎根收尾的，更大的“太空工厂”。
(李同昌、黄青岩、许远烨为假名)
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